Introductie
Voor GLS (General Logistics Systems), mag HRKracht exclusief de werving & selectie verzorgen van een betrokken HR-Adviseur.
|
Werklocatie: Utrecht
Sector: Profit Soort contract: Vast |
Uren per week: 40
Salaris: |
Organisatie
GLS is een logistieke dienstverlener die behoort tot een van de grootste pakketvervoerders van Europa. Met vestigingen in 40 Europese landen beschikt GLS over een krachtig, internationaal netwerk.
Functie
Als HR Advisor bij GLS Netherlands ben je een essentiële schakel binnen de organisatie. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor teamleiders en andere leidinggevenden, die circa 400 medewerkers aansturen. Vanuit jouw expertise lever je een belangrijke bijdrage aan het vormgeven van een mensgerichte en positieve werkomgeving.
Je bent actief betrokken bij de persoonlijke en professionele ontwikkeling van jouw collega’s en weet met jouw persoonlijke aanpak vertrouwen op te bouwen. Door regelmatig meerdere vestigingen te bezoeken blijf je in contact met medewerkers en ben je in staat om signalen vroegtijdig op te vangen en hier adequaat op in te spelen.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
- Talentontwikkeling & opleidingsbeleid: Je stimuleert medewerkers in hun groei door hen te begeleiden bij leer- en ontwikkeltrajecten en adviseert leidinggevenden over ontwikkelingsmogelijkheden;
- Verzuimmanagement & vitaliteit: Je ondersteunt het verzuimproces in de eerste zes weken, waarna je het overdraagt aan de verzuimspecialist. Je werkt preventief mee aan duurzame inzetbaarheid. Je adviseert leidinggevenden over passende maatregelen om uitval te voorkomen en draagt bij aan een gezond werkklimaat;
- HR-beleid & arbeidsvoorwaarden: Je adviseert over de toepassing van cao’s, relevante wet- en regelgeving, en interne beleidsrichtlijnen. Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering van het HR-beleid binnen GLS;
- Onboarding & employee experience: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe medewerkers, met aandacht voor een zorgvuldige onboarding en een goede employee experience vanaf dag één.
Functie-eisen
- Een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management of vergelijkbaar;
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een adviserende HR-rol binnen een team in een dynamische organisatie;
- Kennis van de actuele Nederlandse arbeidswetgeving, inclusief ervaring met het toepassen van cao’s in de praktijk;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en het vermogen om effectief te schakelen op verschillende organisatieniveaus;
- Ambitie om door te groeien binnen HR en de proactieve instelling om zelfstandig te opereren in een snel veranderende omgeving.
Aanbod
- Een all-in salaris tot €70K o.b.v. 40 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Een werkweek van 32 tot 40 uur in een hybride constructie waarbij je wekelijks verschillende vestigingen bezoekt.
- Een elektrische leaseauto;
- Een functie waarin je daadwerkelijk impact maakt op de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers én leidinggevenden.
Herken jij je in het gevraagde profiel en spreekt de vacature je aan?
Neem contact op met Stan Hogenboom via 06-40286940
Solliciteren
Vul onderstaand formulier in en wij nemen contact met je op!