Introductie
Wij zijn voor Chane op zoek naar een gedreven HR Business Partner die gaat meedenken over hoe de groei van de organisatie vorm moet krijgen en verantwoordelijkheid krijgt voor een van de business units met terminals verspreid over Nederland en enkele Europese landen. Ben jij een ambitieuze HR professional met een passie voor het vakgebied en de ambitie om in kort tijd jouw kennis en kunde te ontwikkelen? Dan is het zaak om hieronder door te lezen.
|
Werklocatie: Rotterdam
Sector: Profit Soort contract: Vast |
Uren per week: 40
Salaris: € 5750-7250 |
Organisatie
Chane is een toonaangevende speler in de vloeibare bulkopslagsector, gevestigd in 22 locaties verspreid over 7 Europese landen. Met een focus op veiligheid, oplossingsgerichtheid, uitvoeringskracht, en voortdurende ontwikkeling, biedt Chane proactieve ondersteuning aan klanten in een dynamische handelsomgeving.
Chane heeft een ambitieuze duurzaamheid-agenda en neemt de verantwoordelijkheid om klanten te helpen naar een duurzamere toekomst en zelf bij te dragen aan een duurzamere samenleving. Het bedrijf heeft een sterk internationaal team en biedt uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Binnen Business Unit ‘Yellow’, het onderdeel dat – verspreid over meerdere terminals – niet-gevaarlijke vloeistoffen voor opdrachtgevers opslaat, is vraag naar een HR Business Partner.
Deze functie rapporteert aan de HR Manager Nederland, met een sterke functionele lijn naar de BU Director.
Functie
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het afstemmen en implementeren van de HR-strategieën en -beleid.
- Je werkt nauw samen met het management om ervoor te zorgen dat de HR-doelen aansluiten bij de bredere bedrijfsdoelstellingen.
- Je herkent lange termijn trends binnen HR en ontwikkelt strategieën om deze uitdagingen aan te pakken.
- Je speelt een grote rol in het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent binnen de organisatie.
- Je ondersteunt managers bij het effectief beheren en ontwikkelen van hun teams.
- Daarnaast implementeer je performance managementprocessen en ontwikkel je managers op gebied van feedback en coaching.
- Als HR Business Partner help je verder bij het creëren en onderhouden van concurrerende arbeidsvoorwaarden.
Overige verantwoordelijkheden:
- Ondersteunen van de implementatie van organisatieveranderingen
- Coördineren van personeels- en opvolgingsplanning
- Bevorderen van een positieve werkomgeving
- Aanpakken van medewerkersgerelateerde kwesties
- Sparringpartner voor supervisors
Functie-eisen
- Bachelor of Master diploma, bij voorkeur in HRM of equivalent.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
- Kennis van het gebruik van HR-data en -analytics.
- Vermogen om meerdere taken en projecten tegelijkertijd te managen.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Veiligheidsbewustzijn.
Aanbod
- Startsalaris op basis van ervaring tussen € 5.750,- en € 7.250,- per maand
- Leaseauto
- 13e maand
- 30 vakantiedagen
- Pensioen
- 8,33% vakantiegeld
Leonard Polman +316 12507625
Solliciteren
Vul onderstaand formulier in en wij nemen contact met je op!