Introductie
HRKracht werft namens een toonaangevende wereldwijde aannemer in de offshore en we zijn op zoek naar een ervaren HR Business Partner die op internationaal niveau aan de slag wil gaan. De functie heeft een ongekende dynamiek en maakt dat je echt toegevoegde waarde levert. Ben jij die HR-professional die klaar is voor een nieuwe uitdaging? Lees dan verder!
|
Werklocatie: Rijnmond
Sector: Profit Soort contract: Vast |
Uren per week: 40
Salaris: |
Organisatie
Onze opdrachtgever is een internationale offshore aannemer, gevestigd in de regio Rijnmond. Ze blinken uit in het uitvoeren van toonaangevende en prestigieuze projecten vanuit twee verschillende business units. Het bedrijf heeft ongeveer 6000 medewerkers wereldwijd. Je komt terecht in een internationale dynamiek die leerzaam en motiverend is. Het onderdeel waar je voor komt te werken, is verantwoordelijk voor het in de meeste ruime zin beheren van alle apparatuur en de dat wereldwijd wordt ingezet. In totaal heeft de afdeling HR ruim 100 medewerkers. Jij zult het meest samenwerken met de HR Director, collega HRBP’s en de COE’s (HR services, C&B, L&D).
Functie
Als HR Business Partner binnen de ze business unit speel je een cruciale rol in samenwerking met de HR Director, managers, teamleiders en de HR CoE en HR Operations. Je werkt nauw samen met het team om de agenda voor mensen en talent te beïnvloeden en bedrijfsresultaten te stimuleren. Je verantwoordelijkheden omvatten tactische en strategische prioriteiten op het gebied van personeel, zowel wereldwijd als lokaal/regionaal.
Wat je gaat doen:
- Ondersteuning bieden bij arbeidsverhoudingen, waarbij alle adviezen in lijn zijn met HR-beleid, normen en procedures.
- Nauw samenwerken met HR Operations om efficiënte, compliant en effectieve HR-diensten te waarborgen, van aanname tot uitdiensttreding.
- Advies geven over individuele arbeidsverhoudingen, afwezigheid, welzijn, betrokkenheid, klachten, prestatieproblemen, disciplinaire maatregelen en persoonlijke ontwikkeling.
- Samenwerken met het HR-team om processen te verbeteren en een optimale werkomgeving te creëren voor de medewerkers.
- Proactief ondersteunen van activiteiten gerelateerd aan de HR-cyclus.
- Bijdragen aan de implementatie van een global HRIS systeem.
Functie-eisen
- Relevante opleiding: Bachelor of master in HRM of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 7 jaar relevante ervaring als HR-adviseur in een complexe, internationale projectorganisatie.
- Kennis van Nederlandse wet- en regelgeving.
- Uitstekende beheersing van zowel gesproken als geschreven Engels. Sterke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om de ‘vraag achter de vraag’ te ontdekken.
- Hands-on mentaliteit en bereidheid om de uitdagingen van de maritieme industrie aan te gaan.
- 32-40 uur beschikbaar.
Aanbod
- Een startsalaris dat aansluit bij jouw verantwoordelijkheden en ervaring, tussen € 4.750,- en € 6.000,- per maand
- Variabele bonus (gemiddeld 12%) afhankelijk van het ondernemingsresultaat.
- 32 vakantiedagen.
- Flexibele thuiswerkregeling (2 dagen per week).
- Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, inclusief een uitgebreide online academie.
- Deelname aan diverse communities en evenementen, zoals sportactiviteiten en sociale bijeenkomsten.
Vragen of nieuwsgierig naar meer informatie? Neem contact op met
Leonard Polman +316 12507625
Solliciteren
Vul onderstaand formulier in en wij nemen contact met je op!