Vanaf 2026 wordt de Europese richtlijn ‘Equal Pay’ van kracht. Deze wetgeving dwingt organisaties om loondiscriminatie tegen te gaan en volledige transparantie te bieden over beloningsstructuren. Maar wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? En hoe zorg je ervoor dat jouw beloningsbeleid niet alleen voldoet aan de nieuwe regelgeving, maar ook toekomstbestendig is?
In ons artikel, gepubliceerd op HR Praktijk, duiken we dieper in op:
- Wat de Equal Pay-richtlijn inhoudt.
- De impact op organisaties en werkgeversverplichtingen.
- Praktische uitgangspunten voor een eerlijk en duurzaam beloningsbeleid.
Dit artikel biedt niet alleen inzichten, maar ook concrete handvatten om een beloningsbeleid te ontwikkelen dat voldoet aan wetgeving, talent aantrekt en medewerkers motiveert.