Interim HR adviseur

Iemand die heel zelfstandig kan werken. Voorkeur: 4 dagen per week, minimaal 3 dagen. Voor een periode van in eerste instantie 6 maanden. Als HR-professional werk je hoofdzakelijk op tactisch/operationeel niveau, voornamelijk in een internationale setting. Onder begeleiding van HRKracht en de interim CEO draag je bij aan de vormgeving van de organisatie. Je werkt nauw samen met het managementteam om de organisatie te professionaliseren. Een belangrijke rol speel je ook bij het opzetten van een shared service afdeling (finance, hr, it). Daarnaast ondersteun je bij het opstellen van het HR-beleid en zorg je voor de implementatie ervan. Het coachen en begeleiden van leidinggevenden is cruciaal in deze rol en zal aanvankelijk veel aandacht vergen. Werving & Selectie, performance improvementplannen en ziekteverzuimbegeleiding maken deel uit van de functie. Uiteindelijk moet er een vaste invulling worden gerealiseerd voor de HR-afdeling. Dus eerst professionaliseren en vervolgens ervoor zorgen dat we de juiste persoon op de juiste plek krijgen.

Je werkt nauw samen met een HR Officer in Nederland en hebt in de andere landen een aanspreekpunt (VK, Italië en Duitsland).

Verantwoordelijkheden: Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en -instrumenten. Identificeren van kansen voor verandering en verbetering en hierop actie ondernemen. Coachen en adviseren van managers en medewerkers over de toepassing van HR-beleid, zoals ondersteuning bij werving, inwerken, ziekteverzuim, casemanagement, prestatiebeheer, loopbaanontwikkeling, beloning en erkenning. Zorgen dat de organisatie voldoet aan de relevante wet- en regelgeving op het gebied van HR. Adviseren van het management over HR-zaken en het verstrekken van actuele en onderbouwde HR-expertise aan het managementteam. Ondersteunen van de HR-administratie door het verbeteren van de efficiëntie van HR-processen. Analyseren en samenstellen van managementinformatie zoals gevraagd.