Introductie
Interviews gepland.
Onze opdrachtgever is van origine een Belgisch familiebedrijf en gaat door een verandering, onder andere omdat een deel van de aandelen in handen is gekomen van een investeerder. Er ontbreekt een geïntegreerde HR aanpak en er is behoefte aan meer professionalisering.
|
Werklocatie: Noord-Holland
Sector: Profit Soort contract: Interim |
Uren per week: 40
Salaris: |
Organisatie
Onze opdrachtgever is van origine een Belgisch familiebedrijf en gaat door een verandering, onder andere omdat een deel van de aandelen in handen is gekomen van een investeerder. De organisatie telt circa 1.500 medewerkers, verdeeld over 16 vestigingen. De HR-organisatie verkeert in een vroege ontwikkelingsfase: buiten payroll en enkele HR-contacten is er nauwelijks sprake van een geïntegreerde HR-aanpak. De Group HR Director stuurt aan op een professionaliseringsslag.
Specifieke situatie regio Noord-Holland: Hier werken ca. 120 medewerkers + 25 uitzendkrachten op 1 locatie. Per 1 oktober zijn hier twee vestigingen gefuseerd. De integratie is echter nog niet gerealiseerd. Dit heeft geleid tot onduidelijkheid, gebrekkige communicatie en een sterk verhoogde druk op een aantal afdelingen, zoals de afdeling Customer Service.
Functie
In deze opdracht zoeken we een ervaren interim HR Business Partner die in nauwe samenwerking met de Group HR Director en het lokale MT invulling geeft aan de verdere professionalisering en integratie van HR binnen deze vestiging.
Opdracht inhoud
• Fungeren als sparringpartner en adviseur voor het MT; lid van het MT en deelnemer aan OR-overleggen.
• Begeleiden van de cultuurverandering en gedragsontwikkeling binnen het leiderschapsteam.
• Coachen van de plantmanager op effectief en verbindend leiderschap.
• Creëren en implementeren van een stevige HR-basis: arbeidscontracten, HR-systemen, procedures en richtlijnen.
• Vormgeven van een integrale HR-agenda met thema’s als verzuimreductie, talentontwikkeling en interne communicatie.
• Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden en inzetten op ploegwisselbaarheid.
• Uitvoering en regie op verandercommunicatie, inclusief het begeleiden van medewerkers in het veranderproces.
Functie-eisen
• Senior HR-professional met ervaring in crisissituaties en verandertrajecten en in industriële en productieomgevingen.
• Sterk in employee relations en procesinrichting
• Zelfstandig, doortastend, maar ook verbindend
• Direct beschikbaar, bij voorkeur 4-5 dagen per week op locatie
• Ervaren in integratietrajecten.
• Hands-on, stevig in de rol, organisatiesensitief en in staat om te schakelen tussen strategie en uitvoering.
• Ervaring met OR-trajecten en het werken met meerdere cao’s is een pré.
Aanbod
Start: zo spoedig mogelijk
Duur: minimaal 6 maanden
Inzet: 4 of 5 dagen per week
Tarief: € 105,-
Leonard Polman +316 12507625
Solliciteren
Vul onderstaand formulier in en wij nemen contact met je op!