De zomer staat voor de deur en dat betekent traditiegetrouw wetswijzigingen. Per 1 juli 2025 verandert er weer het nodige, met name op het vlak van beloning en arbeidsvoorwaarden. We zetten de belangrijkste punten voor je op een rij, zodat je voorbereid de tweede helft van het jaar ingaat.
1. Minimumloon omhoog.
2. Wettelijke vakantiedagen vervallen op 1 juli.
3. Loonkostenvoordeel 56+ stopt per 2026.
4. Vereenvoudiging banenafspraak en hervorming verlofstelsel.
5. Verplichte vertrouwenspersoon.
6. Andere ontwikkelingen op de radar.
1. Minimumloon omhoog – check je loongebouw
Per 1 juli stijgt het wettelijk minimumuurloon naar € 14,40 bruto voor medewerkers vanaf 21 jaar. Ook de minimumjeugdlonen veranderen:
Leeftijd Uurloon (bruto)
20 jaar € 11,52
19 jaar € 8,64
18 jaar € 7,20
17 jaar € 5,69
16 jaar € 4,97
15 jaar € 4,32
Let op: voor bbl-leerlingen van 18 t/m 20 jaar gelden afwijkende bedragen (bijv. € 8,86 voor 20 jaar). Controleer goed of je salarisschalen en cao-afspraken nog kloppen.
2. Wettelijke vakantiedagen vervallen op 1 juli
Wettelijke vakantiedagen uit 2024 vervallen per 1 juli 2025, tenzij je daarover andere afspraken hebt gemaakt. Vergeet niet je medewerkers hier op tijd (en schriftelijk) over te informeren – dat is jouw plicht als werkgever. Zonder die melding behouden medewerkers hun recht op deze dagen.
3. Loonkostenvoordeel 56+ stopt per 2026
De loonkostenvoordelen (LKV) voor oudere medewerkers verdwijnen per 1 januari 2026. Dat betekent: voor dienstverbanden die vanaf die datum starten, vervalt het voordeel. Evalueer dus tijdig of en hoe je dit nog kunt benutten voor je huidige of toekomstige personeelsbestand.
4. Vereenvoudiging banenafspraak en hervorming verlofstel
Ook op de langere termijn staan er hervormingen op de agenda:
- Banenafspraak wordt eenvoudiger: één regeling voor alle werkgevers, ongeacht sector.
- Verlofstelsel wordt overzichtelijker: o.a. samenvoeging van kort- en langdurig zorgverlof tot mantelzorgverlof.
Beide wijzigingen zijn in voorbereiding, met een verwachte invoering per 1 januari 2026.
5. Verplichte vertrouwenspersoon nog in de wacht
Het wetsvoorstel voor een verplichte vertrouwenspersoon ligt nog bij de Eerste Kamer. De verwachting is dat deze verplichting er alsnog gaat komen. Ook externe vertrouwenspersonen worden toegestaan, wat vooral relevant is voor kleinere organisaties.
6. Andere ontwikkelingen op de radar
- Wet verduidelijking arbeidsrelaties (VBAR): o.a. een rechtsvermoeden van werknemerschap bij uurtarieven onder de € 33.
- Participatiewet in balans: versoepelingen om bijverdienen vanuit de bijstand aantrekkelijker te maken en een nieuw ‘bufferbudget’.
Wat kun je nu doen als HR-professional?
- Check je loongebouw en pas arbeidsovereenkomsten waar nodig aan.
- Informeer medewerkers tijdig over vervallende vakantiedagen.
- Evalueer je gebruik van loonkostenvoordelen voor 2026.
- Houd wetsvoorstellen in de gaten voor structurele veranderingen in verlof, banenafspraak en arbeidsrelaties.
Wil je sparren over de impact van deze veranderingen op jouw organisatie of HR-beleid? We denken graag met je mee.