Als HR-professional weet je: vooruitgang begint soms met even stilstaan. Om te reflecteren waar je staat, waar je naartoe wilt — en wat daarvoor nodig is. In deze editie vind je inspiratie én praktische handvatten om verder te komen. Of je nu toe bent aan een nieuwe stap, teamontwikkeling wilt stimuleren of zoekt naar concrete HR-oplossingen.
We kijken daarbij niet alleen naar het grotere geheel, maar ook naar wat nú speelt. Zoals de aankomende wet VBAR, die de regels rond zzp-samenwerkingen flink zal veranderen. Wij leggen uit wat je kunt verwachten — en hoe je je als zzp’er of opdrachtgever goed voorbereidt.
In deze HRKracht nieuwsbrief:
- Teameffectiviteit: de slimste oplossing voor personeelskrapte.
- Direct aan de slag met teameffectiviteit? Zet GRIP in!
- Jouw toolbox voor praktische HR-oplossingen.
- VBAR in zicht: dit zijn de nieuwste criteria.
- Versterk jezelf: 3 HR-vacatures die je niet wilt missen.
- Terugblik op de HRKracht netwerkborrel.
- Volgende keer… HR als groeipartner.
1. Teameffectiviteit: de slimste oplossing voor personeelskrapte
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Vacatures blijven openstaan, de werkdruk stijgt en goed personeel is schaars. Maar wat als je meer uit je huidige team kunt halen — zonder direct nieuwe mensen aan te nemen?
Teameffectiviteit is dé sleutel tot betrokkenheid, flexibiliteit en blijvende prestaties. In ons nieuwste blog lees je wat er mogelijk is als je inzet op teameffectiviteit.
2. Direct aan de slag met teameffectiviteit? Zet GRIP in!
Benieuwd waar in jouw team nog winst te behalen valt? De GRIP-effectiviteitsscan laat in één oogopslag zien waar het knelt én waar groeikansen liggen.
Aan de hand van een vragenlijst onderzoeken we de belangrijkste pijlers van effectieve samenwerking. De uitkomsten bespreken we tijdens een interactieve workshop, waarin we samen komen tot een praktisch plan — boordevol concrete acties waar je team direct mee aan de slag kan.
Meer weten over GRIP? Bekijk onze one-pager.
3. Jouw toolbox voor praktische Hr-oplossingen
Op zoek naar tastbare oplossingen voor jouw HR-uitdagingen? Ontdek onze HR Toolbox: een verzameling slimme tools die helpt bij veelvoorkomende HR-uitdagingen. Of je teams nu effectiever wilt laten samenwerken, werk wilt maken van een modern en eerlijk beloningsbeleid, of inzicht zoekt in wat medewerkers écht motiveert – onze tools geven je een bewezen aanpak die snel resultaat oplevert. Praktisch, concreet en waar nodig aanpasbaar aan jouw situatie.
Benieuwd naar onze tools? Neem een kijkje op onze pagina.
4. VBAR in zicht: dit zijn de nieuwste criteria
Minister Van Hijum heeft op 26 maart in een brief aan de Tweede Kamer laten weten dat het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) wordt aangepast én klaar is voor invoering per 1 januari 2026.
De belangrijkste wijziging? Ondernemerschap wordt een volwaardig criterium bij de beoordeling of iemand als zelfstandige of werknemer wordt gezien. Daarmee verschuift de focus van enkel werknemerschap en zelfstandigheid naar een bredere, evenwichtige beoordeling.
Wat betekent dit in de praktijk? En hoe kun je je als opdrachtgever of zzp’er nu al voorbereiden? Wij zetten het voor je op een rij.
5. Versterk jezelf: 3 vacatures
Ben jij klaar voor een volgende stap? Wij hebben drie mooie vacatures bij organisaties die jouw expertise goed kunnen gebruiken. Misschien zit jouw nieuwe uitdaging ertussen.
Internationaal HR Manager| Hoofddorp
Wil jij bouwen aan een sterk HR-fundament binnen een internationale organisatie? Harmoniseer HR-beleid in vier landen, stimuleer leiderschap en leiderschapsontwikkeling en maak impact als strategisch businesspartner.
Senior HR Adviseur | Randstad
Krijg jij energie van een brede HR-rol waarin je zowel strategisch beleid ontwikkelt als dagelijks het verschil kunt maken? Bij Sandvik adviseer je management en medewerkers, ontwikkel je verbeteringen binnen specifieke HR-thema’s en draag je actief bij aan het verder brengen van de organisatie.
HR Generalist | Haarlem
Ben jij een echte HR-generalist die energie haalt uit variatie in jouw werk? In deze functie bij een organisatie die gamingsoftware certificeert heb jij een sleutelrol in het beheer van personeelszaken, werving, loopbaanontwikkeling en draag je bij aan optimalisatie van het HR-beleid.
Interesse in deze laatste functie? De vacature staat niet op onze website, maar we wilden je deze kans niet onthouden. Neem direct contact op met Stan Hogenboom (stan@hr-kracht.nl / 06 40 28 69 40) — hij vertelt je graag meer!
6. HRKracht netwerkborrel
Op donderdag 20 maart brachten we HR-professionals samen voor een gezellige netwerkborrel vol goede gesprekken, nieuwe ontmoetingen en onze eigen HR-quizbingo. Het was een mooie mix van inhoud én plezier — precies zoals wij het graag doen. Volgende keer ook erbij zijn? Hou ons in de gaten!
Volgende keer.. HR als groeipartner
Je weet hoe belangrijk strategisch HR is — maar in de praktijk ben je vooral druk met dagelijkse vragen en ad hoc uitdagingen. Hoe zorg je dat HR niet alleen ondersteunt, maar ook echt bijdraagt aan groei? In onze volgende blog lees je hoe jij als HR-professional de sleutel kunt zijn tot versnelling. Met concrete voorbeelden én bewezen impact. Zorg dat je ‘m niet mist!