De rol van HR wordt in organisaties op uiteenlopende manieren ingevuld – van operationele uitvoerder tot volwaardige strategische sparringspartner. Steeds vaker wordt van HR verwacht dat het meebeweegt met de koers van de organisatie, meedenkt op strategisch niveau en het verschil maakt in groei, wendbaarheid en continuïteit.
Maar hoe groei je toe naar die allround partner die van betekenis is op strategisch niveau? Hoe laat je als HR-professional jouw meerwaarde zien – voorbij de dagelijkse hectiek?
In deze nieuwsbrief delen we inspiratie, tools en inzichten om jouw impact te vergroten. Van loontransparantie tot reorganisatie en van functiewaardering tot HR-leiderschap: alles om jouw strategische rol verder te versterken.
In deze HRKracht nieuwsbrief vind je:
- Een blog over HR als groeiversneller .
- Hoe je je organisatie voorbereidt op de loontransparantiewet.
- Een vacature voor een Internationaal HR Business Partner.
- Een whitepaper over reorganiseren met visie en empathie.
- Een preview van wat je in onze volgende nieuwsbrief te wachten staat.
1. Blog: HR als groeiversneller
Je bent continu in de weer met processen, personeelsvragen en ad-hocverzoeken. Strategisch bijdragen? Dat schiet er vaak bij in. Terwijl jij als HR-professional juist weet hoeveel impact goed HR-beleid kan hebben op groei.
In veel organisaties blijft HR hierdoor een onderbenutte kracht aan de boardroomtafel. Zonde – want bedrijven die HR strategisch inzetten, groeien aantoonbaar harder én duurzamer. Slimme inzet van HR-data kan de EBIT verbeteren met 7,2% – zonder reorganisaties of grote investeringen.
Lees in ons nieuwste blog hoe jij HR wél als groeiversneller inzet.
2. Nederlandse organisaties onvoldoende klaar voor nieuwe loontransparantiewet.
Vanaf 2026 moeten organisaties hun beloningsbeleid openbaar maken én kunnen onderbouwen. Wacht je te lang? Dan loop je risico op boetes, juridische claims en loonvorderingen die tot 5 jaar terugwerken – inclusief rente en verhoging.
Toch blijkt uit recent onderzoek van het FD: het Nederlands bedrijfsleven is nog onvoldoende voorbereid op deze wet.
Hoe zit dat bij jouw organisatie?
Het op orde krijgen van je loonstructuur hoeft geen hoofdpijndossier te zijn. Met Styr maak je functiewaardering transparant, eerlijk en toekomstbestendig – zonder vast te zitten aan statische functiebeschrijvingen of achterhaalde systemen.
Meer weten? Bekijk onze one-pager.
3. Vacature Internationaal HR Business Partner
Voor Koninklijke Wijgula – dé pionier in de binnenvaart – zoeken we een HR Business Partner die moeiteloos schakelt tussen strategie en operatie en klaar is voor een toekomstige rol als HR Manager. Je werkt internationaal, bent sparringpartner van het management én bouwt actief mee aan verandering en groei.
Nieuwsgierig naar de volledige rol? Bekijk de vacature.
4. Nederland reorganiseert – wat is jouw rol?
Een grote reorganisatie bij VodafoneZiggo: er verdwijnen zo’’n 400 banen (Nu.nl). Aanleiding: dalende omzet- en winstcijfers in het eerste kwartaal van 2025 én het verlies van meer dan 40.000 klanten. Een helder signaal: organisaties blijven zich aanpassen aan veranderende marktomstandigheden – vaak gepaard met ingrijpende keuzes.
Voor HR-professionals betekent dit: koers houden in complexe situaties, met oog voor zowel structuur als mensen. Maar hoe pak je zo’n reorganisatie goed aan?
In ons whitepaper vind je onder andere:
- Duidelijke uitleg over ontslagscenario’s en het sociale plan
- Tips om empathie en strategie te combineren
- Een praktische checklist voor het volledige reorganisatietraject.
Of je nu midden in een reorganisatie zit of je kennis wilt opfrissen: dit whitepaper is een betrouwbare gids voor elke HR-professional die met veranderingen te maken krijgt.
Volgende keer.. Whitepaper exclusiviteit in arbeidsbemiddeling
Voor juridische, IT- of marketingvraagstukken werken organisaties vaak samen met één vaste partner. Maar als het om recruitment gaat, blijft de voorkeur opvallend vaak uitgaan naar ‘hoe meer bureaus, hoe beter’.
Wat maakt dat we bij recruitment liever voor spreiding kiezen? En belangrijker nog: wat betekent dat voor de kwaliteit en de samenwerking?
In ons komende whitepaper leggen we uit waarom exclusieve samenwerking in recruitment kan leiden tot betere keuzes en duurzamere plaatsingen.