De vakanties zijn voorbij en het dagelijkse ritme is weer in volle gang. De maand september kan soms overweldigend aanvoelen: de agenda’s vullen zich, deadlines naderen, en de routinematige taken komen weer op gang. Dat kan best wat onrust met zich meebrengen.
Om je wat rust te geven in deze hectische periode en je niet alles zelf hoeft uit te zoeken, hebben wij in deze nieuwsbrief de belangrijkste HR-updates voor je verzameld. Het enige wat jij hoeft te doen, is even een moment voor jezelf nemen, de updates op je gemak doorlezen en bedenken wat ze voor jou kunnen betekenen.
In deze HRKracht nieuwsbrief:
- Event 3 oktober in Utrecht: (On)gewenst gedrag: schrijf je in!
- Verplichte arbeidsongeschikheidsverzekering voor zzp’ers?
- Interimkracht: Interim HR Officer Schiedam.
- Wervingskracht: Spetterende september vacatures.
- Update wet VBAR.
- Haal meer uit je eindejaarsgesprekken.
- Blog: Inclusief werven voor toptalent.
- De volgende keer..
Grijp deze kans: Bouw aan een veilig werkomgeving
Wist je dat meer dan de helft van de medewerkers in Nederland het afgelopen jaar ongewenst gedrag op de werkvloer heeft ervaren? Dat moet anders, maar hoe?
Op donderdagmiddag 3 oktober nodigen we je uit voor ons event ‘Impact van (on)gewenst gedrag: Ben ik de oplossing?’ Samen met deskundige Jan Willem Taams gaan we dieper in op dit belangrijke thema en ontdekken we hoe je zelf het verschil kunt maken.
Waarom moet je erbij zijn
- Inspirerende praktijkvoorbeelden van Jan Willem.
- Interactieve break-outsessie met ‘movielearning’.
- Diepgaande terugkoppeling en gesprekken.
- Netwerken tijdens onze gezellige borrel.
Dus meld je snel aan.
Vol = vol!
Verplichte Arbeidsongeschiktheids-verzekering voor zzp’ers?
In een eerdere nieuwsbrief wezen we je op de internetconsultatie over het wetsvoorstel voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen.
Inmiddels is de internetconsultatie gesloten. Er zijn maar liefst 1.755 openbare reacties ontvangen.
Wat nu? De ingediende reacties worden momenteel beoordeeld en kunnen leiden tot aanpassingen van het wetsvoorstel. We houden voor je in de gaten hoe het kabinet verder zal handelen en welke vervolgstappen er worden genomen.
Wanneer er belangrijke ontwikkelingen zijn brengen we je direct op de hoogte.
Interimopdracht: HR Officer
We hebben een uitdagende interimpositie (Schiedam) voor minimaal 24 uur per week!
In deze rol ben je de drijvende kracht achter het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van loopbaanontwikkeling, arbeidsrechtelijke kwesties en welzijn op de werkvloer. Daarnaast adviseer je over procesverbeteringen en organisatieveranderingen, en zorg je voor een naadloze HR-cyclus, van werving en selectie tot personeelsadministratie
Klinkt dit als iets voor jou en kun je op korte termijn starten? Klik hier voor meer informatie en neem vandaag nog contact op!
Wervingskracht
September is één van de drukste wervingsmaanden van het jaar. Ben jij op zoek naar een volgende stap? Dan is dit hét moment om in actie te komen.
HR Business Partner | Rotterdam
Neem de leiding over HR-strategieën en stuur een business unit aan met terminals in Nederland en Europa. Ontwikkel talent, coach managers, en draag actief bij aan duurzame groei.
M&O Specialist | Waddinxveen
Als Mens & Organisatie Specialist speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en uitvoeren van het personeelsbeleid en alle personeelsgerelateerde zaken binnen ELM. Je bent (24-32 uur) solo verantwoordelijk voor HR, maakt deel uit van het MT-overleg en hebt daarmee een belangrijke stem in het HR beleid.
HR Recruitment Specialist | Leiden
Ben jij gedreven, nieuwsgierig, een echte verbinder en durf je buiten de gebaande paden te treden? Dan zoeken we jou. Als (junior) recruitmentspecialist bij HRKracht speel je een sleutelrol in het uitbreiden en professionaliseren van onze bemiddelingsdiensten.
Interesse in één van deze vacatures? Solliciteer direct of neem contact met ons op voor meer informatie.
Update wet VBAR
Het is je waarschijnlijk niet ontgaan: de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (VBAR) zorgt voor veel beweging. Deze wet is bedoeld om duidelijkheid te bieden over wanneer iemand als werknemer of zelfstandige wordt beschouwd. Echter, de implementatie brengt de nodige complicaties en dilemma’s met zich mee.
Waar staan we nu?
Vandaag werd er een rondetafelgesprek gehouden in de Kamer, waarin belangrijke instanties en belangenbehartigers de hervatting van de handhaving van de wet bespreken. Dit gesprek is een belangrijke opmaat naar het Tweede Kameroverleg over het zzp-beleid, dat op 12 september plaatsvindt. In de aanloop naar het overleg moet het nieuwe kabinet duidelijkheid geven over het handhavingsmoratorium. De ministers van SZW, EZ en FIN werken momenteel hard aan een gezamenlijk en krachtig standpunt.
Als jouw kennispartner blijven wij de ontwikkelingen op de voet volgen. Wij zorgen ervoor dat je altijd up-to-date bent met de laatste informatie.
Haal meer uit je eindejaarsgesprekken!
De zomer ligt achter ons, voor je het weet staat het einde van het jaar voor de deur! Heb jij je eindejaarsgesprekken al ingepland? Deze gesprekken zijn dé kans om met je team terug te blikken en vooruit te kijken. Maar hoe zorg je ervoor dat ze echt waardevol zijn vanuit de rol als leidinggevende?
Onze Gespreksversterkers bieden dé oplossing: een set unieke vragen die je helpen om je gesprekken fris en doelgericht te houden. Ze geven richting zonder het gesprek star te maken en nodigen uit tot een open dialoog.
Met de Gespreksversterkers hoef je je geen zorgen te maken over het stellen van de juiste vragen—jij kunt je volledig richten op de inhoud. Benieuwd naar meer? Bestel direct je eigen set.
Inclusief werven voor toptalent
Diversiteit en inclusie zijn geen trends, maar noodzaak in een concurrerende arbeidsmarkt. Organisaties die dit onderwerp niet alleen omarmen vanuit een moreel perspectief, maar ook als strategische prioriteit, hebben een streepje voor.
In ons nieuwste blog leggen we uit waarom inclusief werven essentieel is voor innovatie, een sterke bedrijfscultuur en een uitgebreidere talentenpool.
Volgende keer… Een blik op modern beloningsbeleid
In een snel veranderende arbeidsmarkt schiet traditionele functiewaardering vaak tekort. Toch durven veel bedrijven niet af te stappen van de oude en vertrouwde aanpak, of ze weten simpelweg niet waar te beginnen. Maar hoe ziet een modern beloningsbeleid eruit, en hoe kun je dit effectief toepassen binnen jouw organisatie?
In onze volgende nieuwsbrief duiken we dieper in op hoe je medewerkers eerlijk en transparant kunt belonen, passend bij de eisen van vandaag. Mis het niet en blijf op de hoogte van de nieuwste inzichten!