Introductie
Welkom bij Deli Home, de Digitale Timmerfabriek van Europa. Wij zijn voor Deli Home in Gorinchem op zoek naar een ervaren en gedreven Senior Corporate Recruiter die verantwoordelijk wordt voor het volledige recruitmentproces binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met hiring managers om de beste talenten aan te trekken en speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van de wervingsstrategie. Je treedt daarnaast op als specialist / consultant voor de HR collega’s en het MT.
|
Werklocatie: Gorinchem
Sector: Profit Soort contract: Vast |
Uren per week: 40
Salaris: |
Organisatie
Deli Home heeft een rijke geschiedenis die teruggaat tot 1869. Het bedrijf begon als een timmerfabriek en heeft zich ontwikkeld tot een toonaangevende speler in maatwerk wooninrichting. In de loop der tijd heeft Deli Home verschillende transformaties doorgemaakt en diverse merken onder haar vleugels genomen. Met bijna 2000 medewerkers verspreid over Europa zijn zij gericht op groei, innovatie en duurzaamheid. De cultuur is ondernemend, nuchter en energiek. Deli Home biedt gelijke kansen, investeert in medewerkers en streeft naar duurzaamheid.
Functie
In jouw rol als Senior Corporate Recruiter krijg je de kans om het volledige recruitmentproces zelfstandig te beheren, van de eerste vacature-intake tot het moment waarop je de perfecte kandidaat een aanbod doet. Je bent voortdurend actief bezig met het sourcen en aantrekken van toptalent via verschillende kanalen zoals LinkedIn, job boards en je uitgebreide netwerk. Als strategische partner adviseer je de hiring managers over de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de beste wervingsstrategieën. Je speelt een cruciale rol in het optimaliseren van recruitmentprocessen en denkt mee over initiatieven om de employer branding te versterken. Daarnaast bouw je aan een robuuste talentpool, zodat Deli Home voorbereid is op toekomstige vacatures. Je draagt met jouw expertise bij aan het verbeteren van de candidate experience, waardoor kandidaten zich vanaf het eerste contact welkom en gewaardeerd voelen. Zo zorg jij ervoor dat de organisatie de juiste mensen blijft aantrekken en behouden.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als Corporate Recruiter of zo’n 5-7 jaar ervaring bij een recruitmentbureau.
- Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet kandidaten, maar ook hiring managers te enthousiasmeren.
- Je bent proactief, resultaatgericht en hebt een hands-on mentaliteit.
- Je hebt een goed begrip van de huidige arbeidsmarkt en trends binnen recruitment.
- Je bent vaardig in het gebruik van recruitmenttools en sociale media voor werving.
- HBO werk- en denkniveau.
Aanbod
- Een dynamische werkomgeving binnen een groeiende organisatie.
- Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een startsalaris tot € 5.500,-, bonus, 25 vakantiedagen (en de mogelijkheid om er per jaar 5 bij te kopen), marktconforme pensioenregeling.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen een ambitieus HR team.
- Een collegiaal en enthousiast team waarin samenwerking centraal staat.
Reageer dan direct! Vragen of nieuwsgierig naar meer informatie?
Jörn Smits 06-27849868
Solliciteren
Vul onderstaand formulier in en wij nemen contact met je op!