Introductie
Voor onze partner Sandvik Benelux, onderdeel van de internationaal gerenommeerde Sandvik Groep, mag HRKracht exclusief de werving & selectie verzorgen van een bevlogen en veelzijdige Senior HR Advisor.
|
Werklocatie: Randstad
Sector: Profit Soort contract: Vast |
Uren per week: 40
Salaris: |
Organisatie
Als ’s werelds grootste leverancier van gereedschappen en gereedschapsoplossingen voor de metaalverwerkende industrie, is Sandvik Benelux altijd in beweging. Met liefde voor techniek en uitvoerige kennis van hun markt, combineert Sandvik vakmanschap met innovatie en dragen zij met vooruitstrevende oplossingen bij aan een duurzame toekomst. Manufacturing Wellness, noemt Sandvik dat. Tot hun klantenkring mogen zij onder andere organisaties in de automotive- en de luchtvaartindustrie rekenen.
Functie
Als Senior HR Advisor bij Sandvik ga je aan de slag in een allround functie waarbij je tactisch/operationele werkzaamheden combineert met strategische projecten. Zo ben je de drijvende kracht achter de dagelijkse HR-activiteiten én ben je verantwoordelijk voor de verbetering van HR-beleid binnen specifieke thema’s zoals recruitment, performance management en arbeidsvoorwaarden. Je rapporteert direct aan de HR Manager Nederland.
Een selectie van je takenpakket:
• HR advies aan management en HR-collega’s: Je fungeert als specialistisch adviseur voor zowel managers als het HR-team bij complexe HR-kwesties;
• Beleidsontwikkeling en implementatie: ontwikkelen en doorvoeren van beleid en verbeteringen binnen specifieke HR-thema’s, zoals werving en selectie, talentontwikkeling, verzuimbeleid en diversiteit & inclusie;
• Ondersteuning van het recruitmentproces: Van het opstellen van vacatureteksten en screening van kandidaten tot het adviseren van managers in de wervingsstrategie;
• Coördineren van onboarding en offboarding: het waarborgen van een soepele start en afsluiting van de werkrelatie van medewerkers;
• Training en ontwikkeling: in samenwerking met het HRBP ondersteunen van Loopbaanontwikkeling;
• Dagelijkse HR-ondersteuning: Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers.
Functie-eisen
• Je vindt het leuk om wekelijks meerdere vestigingen te bezoeken (met name Rotterdam, Amsterdam, Den Hoorn);
• Je bent een veelzijdige professional die snel en makkelijk schakelt tussen projecten en werkzaamheden; zo combineer je brede HR-kennis met bij voorkeur ervaring in arbeidsrecht en/of recruitment;
• Je hebt minimaal drie tot vijf jaar relevante ervaring binnen het HR-domein;
• Je hebt kennis van HR-data-analyse en het opstellen van rapportages;
• Ervaring met Workday is een pré.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en weet de juiste balans te vinden tussen het ondersteunen van medewerkers en het naleven van bedrijfsprocessen en – beleid.
Aanbod
• Een all-in startsalaris tot EUR 74 duizend per jaar op basis van een fulltime werkweek en van je ervaring en profiel;
• Mogelijkheden om hybride te werken;
• Een thuiswerk vergoeding van EUR 75,- per maand.
• Een gezellig, hecht en multicultureel team;
• Een veelzijdige functie in een internationale en vooruitstrevende omgeving met weinig hiërarchie.
• Je werkt met toegewijde, bekwame collega’s en je kunt een goede introductie verwachten.
Herken jij je in het gevraagde profiel en spreekt de vacature je aan?
Neem contact op met Stan Hogenboom via 06-40286940
Solliciteren
Vul onderstaand formulier in en wij nemen contact met je op!