Senior HR Business Partner – Deli Home – Gorinchem

Introductie

In deze functie ben je een echte business partner van de COO van Deli Home en lid van het MT Operations in Gorinchem.

Organisatie

Deli Home is met zo’n 1300 medewerkers in ruim tien landen de specialist in maatwerk woonproducten, die speciaal worden geproduceerd voor de ruimte waarin ze worden gebruikt. Bekende merken zijn onder andere Lundia, Bruynzeel, CanDo, Skantrae en Weekamp. Operations in Nederland, waar deze vacature toe behoort, heeft zo’n 350 medewerkers.

Het bedrijf vindt waardecreatie, duurzaamheid en kwaliteit van vakmanschap het belangrijkst als het gaat om productontwikkeling. Deli Home wil in de toekomst alle consumenten in staat stellen om zélf hun interieur te verfraaien of comfortabeler te maken met maatwerkproducten. Door het zelf te doen, óf het uit te besteden aan professionals. Dit alles met handige tools en mogelijkheden tot maatwerk.

Het bedrijf kent een open cultuur, met korte lijnen en een platte structuur. Er is een directe manier van communiceren. De mensen hebben een hart voor technisch vakmanschap en veiligheid zit in de haarvaten van de organisatie. Deli Home streeft naar versnelde groei door internationalisatie en professionalisering. Er zijn daarom regelmatig acquisities en uitbreiding van het productportfolio om de positie te versterken. Recentelijk hebben ze de overgang gemaakt van een business unit-structuur naar een procesgerichte organisatie met productcategorieën.

De standplaats van deze functie is Gorinchem. 

Werklocatie: Gorinchem
Industrie:

Functie

In deze functie ben je een echte business partner van de COO van Deli Home en lid van het MT Operations. Je wordt verantwoordelijk voor het mogelijk maken van de transitie van een operationele HR- functie naar die met een proactieve aanpak en tactisch/strategisch partnerschap. Deli Home heeft uitdagende doelstellingen gesteld op het gebied van groei (middels uitbreiding van de productportfolio en/of overnames) en professionalisering. Jij hebt een belangrijk rol in deze professionaliseringsslag, procesoptimalisatie en schaalbaarheid naar de toekomst.

Je krijgt dan ook de verantwoordelijkheid voor diverse projecten. Of het nu gaat om duurzame inzetbaarheid, het digitaliseren van HR, een strategie voor employability of het implementeren van nieuw HR instrumentarium- zoals mogelijk een keuzesysteem in arbeidsvoorwaarden, enz – alles met een focus op waardecreatie. Ook ondersteun je het management en bied je begeleiding en coaching voor het bevorderen van de leiderschapskwaliteiten in de organisatie.

Verder:

  • Ontwikkel je junior HR-collega’s en HR-support en stuur je die functioneel aan.
  • Vertaal je besluiten vanuit de business in effectieve en efficiënte HR-processen, procedures en interventies.
  • Voorzie je de organisatie van relevante informatie en data over HR en de HR-instrumenten, ter onderbouwing van besluitvorming en verbetervoorstellen.
  • Begeleid je de invoering van nieuw HR-beleid.
  • Ben je verantwoordelijk voor Talentmanagement: de betrokkenheid, retentie en de ontwikkeling van talent en het beïnvloeden van prestaties en uitstroom.
  • Ben je sparringpartner voor (senior) HR-collega’s van andere bedrijfsonderdelen.
Soort contract: Vast
Functie groep: HR Business Partner
Uren per week: 40

Functie-eisen

Je moet proactief zijn, buiten de gebaande paden kunnen denken, en in staat zijn zelfstandig te opereren. We zijn op zoek naar een doorgewinterde HR-professional die ervaring heeft binnen operatie en/of productie, die affiniteit heeft met Compensation & Benefits & projectmanagement/projectmatig werken en die zelfstandig kan werken. De focus moet liggen op het toevoegen van waarde. Je voelt je verantwoordelijk voor de resultaten en gaat voor ‘the extra mile’ in het bereiken hiervan.

Overige eisen:

  • Een relevante opleiding en/of minimaal 10 jaar werkervaring binnen HR in een commerciële/operationele omgeving.
  • Gewend om zelfstandig de HR-discipline te vertegenwoordigen.
  • Ervaring met het werken met medezeggenschapsorganen en Nederlands arbeidsrecht.
  • Resultaatgericht.
  • Analytisch sterk.
  • Bij voorkeur ervaring met AFAS.
  • Ondernemend.
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.
  • Ervaren gesprekspartner voor ondernemingsraden en gewend om zelfstandig de WOR in de praktijk te brengen.


Aanbod

In deze senior rol krijg je een belangrijke verantwoordelijkheid om de verandering te leiden en ondersteunen: van een reactieve HR-functie naar die van de ware business partner. Je krijgt veel zelfstandigheid en een plaats aan de MT-tafel om (grote) veranderingen vanuit de HR-discipline te benaderen.

Kernwaarden van het bedrijf zijn open, ondernemend, betrouwbaar, gepassioneerd en respectvol. Het is geen organisatie van ja-knikkers, maar van mensen die out of the box kunnen denken. Op zoek naar mensen die aanvullen en iets nieuws toevoegen, om zo competitief te blijven op alle vlakken.

Arbeidsvoorwaarden:

  • Jaarsalaris van maximaal € 85.000 bruto, afhankelijk van kennis en ervaring.
  • Mobiliteitsvergoeding.
  • Bonus.
  • 25 vakantiedagen (en de mogelijkheid om er per jaar 5 bij te kopen).
  • Marktconforme pensioenregeling

Zijn we een match?

Reageer dan direct!

Vragen of nieuwsgierig naar meer informatie?
Neem contact op met Leonard Polman via leonard@hr-kracht.nl of bel 06- 12 50 76 25

Solliciteren



Vul onderstaand formulier in en wij nemen contact met je op!

Persoonsgegevens

PDF, DOC, DOCX (max 8 MB)

Contactgegevens

Deel dit artikel

HRKracht biedt jou

Toegang tot exclusieve vacatures
Lees verder
HRKracht heeft toegang tot vacatures en informatie die niet openbaar worden geadverteerd.
Ondersteuning en begeleiding
Lees verder
Ons team bestaat uit ervaren HR professionals en HR recruiters. Zij bieden jou ondersteuning en begeleiding gedurende het gehele sollicitatieproces, inclusief voorbereiding op sollicitatiegesprekken en onderhandeling over arbeidsvoorwaarden.
Expertise en advies
Lees verder
Onze medewerkers hebben veel kennis van HR, de arbeidsmarkt én de opdrachtgevers.
Verhoogde kans op succes
Lees verder
Wij kennen een grondig selectieproces, waarbij we zorgvuldig kijken naar jouw vaardigheden, ervaring en culturele fit. Door het doorlopen van dit proces word jij alleen gematcht met functies die écht bij jou passen.
Netwerk en connecties
Lees verder
We kennen een uitgebreid netwerk van werkgevers en professionals in het HR-werkveld. Door via ons te solliciteren kan jij profiteren van onze sterke connecties en toegang krijgen tot carrièremogelijkheden waar je zelf wellicht nog niet bij had stilgestaan.
Vorige
Volgende

Ben je toe aan de volgende stap in je carrière en klaar voor een nieuwe uitdaging? Dan ben je bij ons aan het juiste adres.