Jij als Cultuur & Gedrag Adviseur
De oorsprong van deze interim opdracht komt voort uit het inmiddels afgeronde veranderprogramma ‘Now, for Tomorrow’, waarbij Cultuur & Gedrag één van de vier pijlers van de verandering vormde. Onder directe aansturing van het bestuur zijn diverse strategische projecten gedefinieerd om de organisatie verder te ontwikkelen.
Dit ga jij doen als HR Adviseur Cultuur & Gedrag
Deze interim opdracht richt zich specifiek op twee projecten “Management Drives” en het “Executive Leadership Programme”. Beide projecten zijn op een professionele manier gestart en komen nu in de fase van verdere implementatie, uitbouw, kwaliteitsbewaking en borging.
Een mogelijk derde project als onderdeel van deze interim opdracht is het project Diversity, Equity & Inclusion (DEI). De genoemde projecten zijn in het verleden geïnitieerd vanuit de werk- en stuurgroep Cultuur & Gedrag en zullen in de toekomst onderdeel uitmaken van het reguliere Learning & Development (L&D) aanbod.
De cultuur
Jouw opdrachtgever is het bestuur van de organisatie, voor dagelijkse aansturing zal jij nauw samenwerken met de voorzitter van de Stuurgroep Cultuur & Gedrag, de manager Learning & Development (L&D), de HR adviseurs die betrokken zijn bij de projecten en de HR Director. Je bent gepositioneerd onder de afdeling L&D.
Opdracht
Wij zijn op zoek naar een interim HR adviseur die:
- de projecten Management Drives en het Executive Leadership Programme op een professionele manier verder kan brengen;
- inspireert op de verdere integratie in het dagelijkse werk (in de PVE’s/afdelingen) en die aanjaagt;
- de voorzitter Stuurgroep G&C ondersteunt, vergaderingen voorbereidt, de projecten monitort en de voortgang vastlegt;
- tevens ben je in staat projecten/trajecten binnen HR op te pakken, zoals bijvoorbeeld vragen over de relatie met het opleidingscurriculum, additionele vragen die we projectmatig dienen aanvliegen.
Dit breng jij mee
Wie ben jij?
- Je bent in staat om strategisch mee te denken;
- stevige persoonlijkheid die zich staande kan houden in een complexe organisatie;
- communicatief vaardig en enthousiasmerend;
- bewezen ervaring als projectmanager;
- ervaring met leiderschapsprogramma’s;
- goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
- pro-actief, neemt eigenaarschap;
- ervaring binnen HR/L&D kolom;
- ervaring met Management Drives is een pré;
- je bent minimaal een half jaar beschikbaar (aantal uur per week is bespreekbaar).
