“Je moet wel humor hebben”

Ook al heb je het hoofdkantoor met veel expertise tot je beschikking, jij bent in deze rol voor de regio hét eerste aanspreekpunt bij HR-vraagstukken. Uiteindelijk word je verantwoordelijk voor alles wat er op HR-gebied kan spelen, maar om je kennis te laten maken met Arriva krijg je de gelegenheid om je in de eerste paar maanden te storten op een aantal gave projecten. Denk aan het neerzetten van een wervingsbeleid, vormgeven van employer branding, opzetten van samenwerking met scholen én uitvoeren van een onderzoek naar een betere toepassing van BBL-trajecten.

Na deze periode krijg je een actieve rol bij het uitvoeren van het HR-beleid en help je voor één van de concessies het beste uit de medewerkers te halen. Als je dat een mooie uitdaging vindt en je ook nog gevoel voor humor hebt, komen we graag met je in contact.

Wat ga je zoal doen?

In deze rol word je naast de projecten o.a. verantwoordelijk voor het coachen en ondersteunen van de teammanagers op het gebied van:

• Performance management;
• Verzuim casuïstiek;
• Ontwikkelgesprekken en (interne) mobiliteitsvraagstukken;
• CAO-vraagstukken en toepassing van bedrijfs- en arbeidsvoorwaardelijke regelingen.

Verder kun je meedenken over veranderprocessen in het OV en de vertaling hiervan naar concrete projecten en acties. Je bezoekt hierbij geregeld de vestigingen in Brabant (van Bergen op Zoom tot Uden). En je wordt o.a. verantwoordelijk voor soepele wervingsprocessen (je wordt geen recruiter) van met name buschauffeurs.

Wat is jouw profiel?

We zijn op zoek naar een energieke, creatieve en doortastende H(umo)R Adviseur. Een professional die klaar is voor een tweede of derde stap, met zo’n vijf jaar ervaring. Iemand die energie krijgt van projecten én van adviseren en coachen van het management. Verder vragen we ervaring met verzuimmanagement, performance management, recruitment, analyses en advisering. Het helpt ook als je kennis hebt van HR-administratie en uit de voeten kunt met Excel.

Wat mag je verwachten?

• Een salaris van zo’n €4.000 – €4.800 bruto per maand (excl. 8% vakantietoeslag), dat is afgestemd op de ervaring die je meebrengt;
• Een 13e maand;
• 30 vakantiedagen;
• Gratis reizen met Arriva OV;
• Groot aanbod aan ontwikkelmogelijkheden;
• Bedrijfsfitness regeling;
• Een prettig team collega’s met veel humor en dat zorgt voor een goed inwerktraject.

Zijn we een match? 
Reageer dan direct! 

Vragen of nieuwsgierig naar meer informatie? 
Neem contact op met Leonard Polman.