Ben jij de HR Business Partner die wij zoeken?

Als HRBP Marketing & Sales van Jacobs Douwe Egberts ben je verantwoordelijk voor de implementatie, uitvoering en bewaking van het HR beleid voor de afdelingen Sales en Marketing van Jacobs Douwe Egberts Professional (ongeveer 200 medewerkers). Je zult op actieve wijze het management, en in voorkomende gevallen ook medewerkers, adviseren en coachen. Je bent onderdeel van de leiderschapsteams van zowel de Marketing als de Sales directeur. Hierin worden de businessplannen gemaakt en neem je samen besluiten die impact hebben op de organisatie en de medewerkers. Van jou wordt een pro-actieve rol verwacht in het bepalen van de juiste people management acties om de business plannen te verwezenlijken. Dit is dan ook geen rol aan de zijlijn, maar in het hart van waar de actie is! Je krijgt de verantwoordelijkheid én de middelen om verandering te initiëren en implementeren.

Dit ga jij doen

• Vertalen van het business plan en de bredere HR agenda naar een specifiek HR afdelingsplan;
• Het initiëren en begeleiden van organisatieveranderingsprocessen;
• Uitvoering van de HR-agenda met onderwerpen als arbeidsvoorwaarden, talent management, performance development en engagement;
• Een actieve rol spelen in (het organiseren en faciliteren van) Management team meetings, zodat het leiderschapsteam inhoudelijk wordt meegenomen in belangrijke HR onderwerpen en -trends;
• Het stevig sparren met en coachen van het management op het gebied van people management en van (persoonlijke) ontwikkelingsplannen;
• Het (als projectleider) coördineren, verbeteren en implementeren van HR-projecten en processen en bijdragen aan het creëren van een prestatiegerichte cultuur;
• Het op breed HR-gebied fungeren als adviseur en coach voor het management.

De cultuur en doorgroeimogelijkheden

Heb jij een ondernemende instelling en krijg jij energie van het behalen van successen? Ben je niet bang om zaken uit te proberen tot ze goed gaan? Dan pas jij goed bij Jacobs Douwe Egberts.

In deze functie ben je een belangrijk onderdeel van het HR team van JDE Professional en van JDE Nederland. In het laatstgenoemde team vind je de ondersteuning en collegialiteit van HR Services, COE’s zoals Talent management, Talent acquisition en Rewards, maar ook van collega HRBP’s die verantwoordelijk zijn voor andere afdelingen.

Je komt terecht in een uitdagende omgeving en in een markt die snel verandert en waarin duurzaamheid een steeds belangrijkere waarde wordt. Dat zie je ook terug in de HR agenda, die wordt gekenmerkt door zaken als diversiteit en inclusie, maar ook door duurzame inzetbaarheid en “change & resilience”.

De HR afdeling wordt gekenmerkt door strakke lijnen en gezamenlijke besluiten. Hierbinnen wordt waarde gehecht aan een sterke overtuiging. Je wordt dan ook aangemoedigd die te geven.

En dat allemaal in een open en toegankelijke omgeving waar je kan groeien zoals jij dat wilt. Loopbaanpaden zijn er zowel horizontaal als verticaal, bijvoorbeeld binnen een HR specialisme, of als generalist in een global afdeling of voor het ExCo in Amsterdam.

Dit breng jij mee

• Je hebt een hoog abstractieniveau en zo’n 5-7 jaar ervaring als HR professional;
• Je ziet uitdaging in zowel strategische als meer tactisch/operationele HR onderwerpen;
• Je hebt ervaring met of interesse in organisaties in verandering en veranderingsprocessen in het algemeen;
• Je hebt een passie voor het laten groeien van de business, talent ontwikkeling, en continuous improvement;
• Kennis van rewards is een pré;
• Je weet business sense en pragmatisch handelen te combineren.

Arbeidsvoorwaarden

• Goed basissalaris (C&T CAO schaal 11);
• 25 vakantiedagen en 12 ADV dagen;
• €1.500 opleidingsbudget per jaar;
• Zeer gunstige pensioenregeling.

Zijn we een match?

Solliciteer dan direct!

Vragen of nieuwsgierig naar meer informatie?
Neem contact op met Leonard Polman.