Bij Agis Automatisering, met de ondernemingen CowManager, FastFocus en Agis Innovation Center, is een positie vacant voor een ervaren HR-directeur die moet helpen om de ambitieuze groeidoelstellingen te bereiken.

Als HR-directeur ben je niet alleen verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een HR-strategie en -beleid dat de organisatie ondersteunt bij het realiseren van haar ambitieuze groeidoelstellingen (waaronder verdere expansie naar het buitenland), maar ook voor het positioneren van de organisatie(s) als aantrekkelijke werkgever.

De cultuur die binnen Agis Automatisering wordt nagestreefd is er één waar medewerkers worden gewaardeerd, gestimuleerd en ondersteund in hun ontwikkeling en groei binnen het bedrijf. Momenteel kennen de werkmaatschappijen een hoge medewerkersbetrokkenheidsscore en het is essentieel om deze te behouden en verder te versterken. Het behouden van het bestaande talent is net zo belangrijk als het aantrekken van nieuw talent. Daarom is de HR-directeur een cruciale speler in het handhaven en versterken van de aantrekkelijkheid als werkgever; het verder uitdragen van een cultuur van betrokkenheid en samenwerking. De HR-strategie en het bijbehorende beleid om dit te realiseren moet op meerdere vlakken nog opgezet worden. Daarom is de ideale kandidaat iemand die deze waarde deelt en in staat is om de organisatie(s) verder te ontwikkelen naar een geweldige plek om te werken, te groeien en succesvol te zijn.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Samen met de CEO en CFO de organisatie vormgeven en in nauwe samenwerking met het MT het strategische meerjarenplan en uiteraard het annual operation plan realiseren.
• Ontwikkelen en implementeren van een organisatiemodel en HR-strategie die gericht is op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent om de organisatie te ondersteunen bij het realiseren van haar groeiambities.
• Opzetten van HR-systemen en -processen die de organisatie in staat stellen om effectief te opereren en te zorgen voor een optimale klantervaring.
• Adviseren van het management over HR-aangelegenheden en het bieden van up-todate en onderbouwde HR-expertise in het managementteam.
• Aansturen van een team van HR-professionals en zorgen voor hun ontwikkeling en groei.
• Stimuleren van een data-driven HR-benadering en het gebruik van HR-analytics, om inzicht te krijgen in belangrijke HR-metrics.
• Samenwerken met andere afdelingen om de HR-strategie naadloos aan te laten sluiten op bedrijfsdoelstellingen.
• Zorgdragen dat de organisatie voldoet aan de relevante wet- en regelgeving op het gebied van HR.

Wat brengt de ideale kandidaat mee:

• Daadkracht en minimaal 10 jaar ervaring in een senior HR-rol. De voorkeur geniet een vergelijkbare ervaring binnen een scale-up of bijvoorbeeld een corporate-omgeving met een focus op start-ups en scale-ups.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van organisaties door een periode van groei en verandering.
• Vaardigheden van een people- en changemanager: verbinder, coach, inspirator met lef, tact en flair.
• Bewezen succes in het opzetten van een fit for purpose HR-strategie
• Ervaring met het werken in een internationale omgeving en kennis van internationale HR-wetgeving.
• Sterke communicatie- en leiderschapsvaardigheden.
• Een data-driven mindset en ervaring met toepassing van HR-analytics.

Wat heeft de organisatie te bieden

• Een inspirerende werkcultuur met gepassioneerde en toegewijde collega’s die dezelfde groeidoelstellingen delen.
• De mogelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van een innovatieve organisatie.
• Flexibiliteit en autonomie in het uitvoeren van de werkzaamheden en de mogelijkheid om een balans te vinden tussen werk en privé.
• Een uitdagende en dynamische werkomgeving waarin snel geschakeld moet worden en waarbij je een belangrijke rol speelt in de bedrijfsstrategie.
• Een toonaangevend en innovatief familiebedrijf.
• Salarisrange op jaarbasis van EUR 100.000 – 120.000,-.
• Een organisatie doelstellingsafhankelijke bonus van 10%.
• Pensioenregeling.
• Mobiliteitsbudget.

Zijn we een match? 
Reageer dan direct! 

Vragen of nieuwsgierig naar meer informatie? 
Neem contact op met Mijke Vossen.