EENMALIGE AANBIEDING: Workshop & micro-learnings HR meets AI

Iedere organisatie krijgt steeds meer te maken met data, Artificiële Intelligentie (AI) en andere digitale technologieën. ChatGPT is daar een goed voorbeeld van.

In vrijwel alle functies zijn steeds meer digitale vaardigheden nodig. Werkgevers staan voor de uitdaging om medewerkers uit te rusten met de benodigde (digitale) competenties voor de toekomst, omdat het ontbreken hiervan een groot knelpunt vormt. Innoveren kan namelijk alleen met medewerkers die in staat zijn om met nieuwe technologische toepassingen te werken. 

Maar hoe kan je als HR-professional een regierol innemen in deze transitie? Ontdek hoe HR een cruciale rol speelt in het vormgeven van de organisatie van de digitale toekomst en krijg praktische inzichten om deze rol optimaal te vervullen.

In samenwerking met I.AMDIGITAL bieden wij jou een unieke workshop inclusief toegang tot zes micro-learnings. Dit pakket voorziet je van een concrete aanpak en geeft heldere antwoorden op essentiële vragen, als: In welke volgorde zet je de stappen? Welke valkuilen moet je vermijden? En welke bewezen succesvolle methoden zijn er om van te leren? De workshop en micro-learnings behandelen deze praktische vraagstukken en brengen ze over aan de hand van inspirerende ervaringsverhalen.

Agenda 
Tijdens de workshop wordt ingezoomd op de volgende thema’s:

• AI essentials, ethiek en kansen: Belangrijkste AI topics, ethische dilemma’s en kansen die AI met zich mee brengt.
• HR als cruciale spil in de digitale organisatie van de toekomst:
  • Rol van HR en aanpak– HR als regisseur met een aanpak die de digitale transitie versnelt
  • Digitaal Leiderschap – Visie op AI, wie regisseert wat, de sponsor-coalitie en de leider als voorbeeldfiguur
  • Strategische personeelsplanning – Met focus op de digitale competenties van de toekomst
  • De groei naar een digitaal fitte workforce – Het creëren van inzicht voor medewerkers in toekomstige functies, vormen van een digitale en lerende cultuur, faciliteren van groei in digitale kennis en kunde en beïnvloeden van
    gewenst digitaal gedrag.